09. červenec 2017
26. duben 2017
13. leden 2017
<< Preview1 / 132 / 133 / 134 / 135 / 136 / 137 / 138 / 139 / 1310 / 1311 / 1312 / 1313 / 13Další >> 
<< Preview1 / 132 / 133 / 134 / 135 / 136 / 137 / 138 / 139 / 1310 / 1311 / 1312 / 1313 / 13Další >> 

Představte si, že jste firma, která ve svém oboru patří mezi top deset značek na světě. Lidé vás poznávají, znají, a pro ty, kterých se to týká, jste mimo jiné to, čemu se říká prestižní zaměstnavatel. Přestože to vypadá, že pracovat u vás by chtěl každý, ve skutečnosti máte o kvalifikovanou sílu nouzi, a hledat lidi je pro vás stále těžší.

Tam (míněno k vám) by se chtěl dostat každý. Musí to být úžasná zkušenost, je to tak prestižní. Takové a podobné věci říkají lidé, kteří lidé, se kterými zapředete řeč na téma zaměstnávání. Není důvod se jím divit. Působit v úspěšné firmě, která je ve svém oboru pojem, je tak trochu snem každého profesionála, zvláště mladého. A tak vám nikdo neuvěří, že o profesionály máte ve skutečnosti nepříjemnou nouzi. Kámen úrazu, přesněji jeho podstatná část, se nachází v tom, co většina potenciálních kandidátů dodává ihned poté, co vysloví svůj sen. A sice „já se tam nikdy nedostanu“.

Obsazování pozic rutinního charakteru není problém, zájemců se vždycky najde dost. Naplnění vyšších příček je samozřejmě obtížnější, ale obvykle pracujete uvnitř uzavřené komunity, která vás zná, a je si vědoma stavu trhu práce i okolností. Všechno „uprostřed“ je ale problém. Lidé jednoduše nejsou, a pokud jsou, pak ne takoví, kteří splňují vaše požadavky.  Dílem proto, že opravdoví kvalifikovaní kandidáti jdou cestou menšího odporu, to znamená jinam, protože se domnívají, že u vás je plno. Dílem proto, že řada těch, které byste využili, se u vás prostě bojí zaklepat, protože vaše jméno působí dražší, než si mohou dovolit.

To, co jsem zde popsal, není virtuální konstrukce, ale opravdová zkušenost, která navíc není nijak vzácná.    Poučení, které z ní plyne je následující. Patříte-li do střední vrstvy kvalifikovaných profesionálů,  v žádném případě se „prestižního zaměstnavatele“ nebojte. Ano, je možné, že má plno, že před jeho dveřmi stojí davy zájemců o práci, ale je také možné, že mu kvalifikovaní lidé zoufale chybí. A co hůře, že v některých případech nemá ani možnost efektivně sáhnout tam, kde se tato síla nachází. Bariéra, která vás od něj odděluje tak může být daleko spíše psychologická, než faktická. Pokud jí dovedete překročit, pomůžete sobě, i tom