<< Preview1 / 212 / 213 / 214 / 215 / 216 / 217 / 218 / 219 / 2110 / 2111 / 2112 / 2113 / 2114 / 2115 / 2116 / 2117 / 2118 / 2119 / 2120 / 2121 / 21Další >> 
<< Preview1 / 212 / 213 / 214 / 215 / 216 / 217 / 218 / 219 / 2110 / 2111 / 2112 / 2113 / 2114 / 2115 / 2116 / 2117 / 2118 / 2119 / 2120 / 2121 / 21Další >> 

Jsem přesvědčen, že vláda by měla zachovat daňové zvýhodnění zaměstnaneckých benefitů. Benefity nejsou pouze nástrojem odměňování nebo motivování zaměstnanců. Jsou mnohem více.

Benefity slouží k podpoře zaměstnanců v jejich sociálních potřebách, docela často i v potřebách základních. Benefity jsou klíčovým nástrojem zvládnutí náročných období v životě zaměstnanců, ale i firem jako takových. Benefity pomáhají překonávat krize, přizpůsobovat se složitým změnám, zapomínat na mnohé bolesti. Pokud jsou moudře a smysluplně využívány. Jsou velmi zásadním nástrojem práce se zaměstnanci v kritických procesech, třeba při slučování, prodeji, nebo dělení firem, při zavádění pravidel, nebo procesů a také v neposlední řadě při řešení krizí.

Jednoznačně doporučujeme zachovat je daňově zvýhodněné.

Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

 

 

Můj Twitter